人权政策

本公司综合考虑了国际相关标准，包含国际劳工认证(Social Accountability 8000)、责任商业联盟规范(Code of Conduct – Responsible Business Alliance, RBA)、联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)，于「永续发展实务守则」部分条文中规范人力资源运用政策无性别、种族、年龄、婚姻等差别待遇，以落实薪酬、福利、考核、升迁等机会公平公允，此外亦特别订立「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」确保工作环境安全无虞、员工权益受到保障与尊重、落实污染预防及善尽社会责任。
人权管理政策及其具体管理方案说明如下：

保障员工平等并落实性骚扰防治

• 2024年举办「人权与性骚扰防治宣导」课程，课程时数：0.5小时/人，共计31位新进同仁完成训练。未来将持续关注人权保障议题、推动内部相关教育训练，并提供人力资源从业人员专业技能训练，以利执行性骚扰申诉、调查、决议等阶段之操作程序与访谈要领，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。
• 依本公司「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，成立性骚扰申诉处理委员会，并设置性骚扰申诉信箱，员工随时可透过申诉管道表达自己权益及意见，2024年申诉案件为0件。

提供员工安全与健康之工作环境

• 本公司设置门禁管制措施及监控设备，严格管控进出公司人员，于非上班时间，将门禁系统自动设定连线至签约合作之保全公司，确保公司同仁人身安全。
• 本公司派有专职清洁人员，每日定时二次清洁办公区域环境，且每月一次委托专业环境消毒公司，进行办公区域消毒，以提供干净、卫生及舒适之工作环境。
• 本公司配合园区管理中心，每年一次进行消防设备检查，对于损坏或不符规定之设备及时更新、改善，确保消防设备时时正常，安全无虞。
• 新人到职每月一次定期实施安全卫生教育训练、每年一次消防训练及紧急应变演练，增进公司同仁在工作安全卫生及人身安全之专业知识。
• 本公司将公共区域布置为文化艺术走廊及绿色植栽，并设有休闲座椅，供同仁休息及欣赏，享受心灵放松，纾解工作上压力。
• 本公司每年一次进行作业环境检测，对于实验室内重金属及挥发性有机物进行监测，避免公司同仁遭受物理性危害因子伤害，提供优良作业环境。
• 本公司提供在职同仁，以优于职业安全卫生法之规定，每年一次实施健康检查，并由签约合作医院，派遣医师驻厂，提供健康检查结果咨询。
• 本公司关心每位同仁健康，特聘职业护理师(每月二次)及医师(每季一次)，定期临场健康服务，执行职场母性保护、异常工作负荷、人因性危害及身心不法侵害预防工作，并提供卫教、健康异常追踪及改善建议，以保护同仁健康。
• 设置孕妇专属车位，女性员工可于妊娠期间申请免费停放。

协助员工维持身心健康及工作生活平衡

• 施行弹性工时并落实休假制度，提供每年7天弹性休假供员工弹性运用。

禁止强迫劳动及禁用童工

• 恪尊当地政府劳动法令，不得采用任何形式之奴役或胁迫使员工进行非自愿性劳动且不得聘雇童工。

确保员工权益及意见受到保障及尊重

• 为所有员工投保寿险、健保、疾病伤残险，提供生育/育婴假及退休储备金等。
• 定期举办劳资会议，重大劳动条件经劳资代表决议后推行。