ESG

永續發展推動概況

Home 9 uPI SEMI 9 ESG 9 永續發展推動概況

永續發展推動概況

為實踐企業永續發展，並促成經濟、社會及環境之平衡發展，已達企業永續公民之精神，本公司於2019年3月通過「企業社會責任實務守則」，依據守則內容落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強資訊之公開、公正與透明。 2022年4月13日，為配合國際發展趨勢及法令修正，將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」，並於2022年9月29日成立「永續發展委員會」作為永續治理架構之最高決策單位，由總經理擔任主席並率領公司核心營運成員，負責擘劃企業永續發展之策略及目標，並每年定期將政策目標、重點計畫與執行結果提交至董事會核示，由其扮演督導之角色，協助經營團隊確保永續目標發展之達成，最近一次提報日為2025年12月23日。

風險評估及永續發展推動目標

環境方面：

本公司是以研發、設計及銷售電源管理積體電路產品為主，無大量耗能之生產設備及事業廢棄物產出，但因應地球暖化增加，企業未來可能會被課以碳稅等措施，本公司於2001年12月即取得ISO14001環境管理系統認證，並每二年進行環境考量面鑑別，持續進行改善並定期審查。

短期目標 透過力智影響力，成立E環境小組，建立專責組織擬定願景/任務，快速展開推行工作。
中期目標 供應鏈共同制訂降低碳排放量每年1%，並將ESG納入供應商定期評鑑與AVL重點評判項目，並持續推動供應鏈取得環境認證。
長期目標 響應國內外綠色環保減碳倡議，發揮力智對供應商的影響力，持續推動供應商重視碳、水、電、能源社會企業責任。

社會方面：

本公司一直致力於提升員工薪酬與福利，完善規畫員工培訓與發展，增進職業安全與健康，由人資暨行管中心研議、協調及規劃員工福利及安全衛生之相關事項，創造安全舒適之工作環境，防止職業災害零發生，保障公司同仁安全及健康。

短期目標 型塑健康職場，友善環境行動。
中期目標 提升正向員工關係，力行社會共融。
長期目標 減碳植樹邁向零碳排，台灣ESG評比之優秀企業。

公司治理：

透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範、落實誠信經營。此外，為減少利害關係人之對立與誤解，建立各種溝通管道，積極溝通，設置投資人信箱，由專人處理並負責回應。

短期目標 針對未得分項目制定改善計劃並完成改善。
中期目標 持續強化公司治理評鑑得分且得分持續進步，最終達至ESG評鑑排名前20%。
長期目標 成為ESG評鑑機構之前段班卓越企業。

2025年執行成果：

環境責任
  • 持續滿足公司關鍵金屬原物料不使用衝突礦物。
  • 關鍵供應商的ISO14064推動率100% ，2026完成100%認證 。
  • 關鍵供應商每年持續降低1%碳排放量，響應達 100%。
  • 關鍵供應商完成uPI綠色供應鏈宣示， 積極推廣供應商成為ESG智夥伴。
  • 大辦公區域照明增設自動定時開關，自動化控制，防止能源浪費。
社會責任
  • 每季度舉行勞資會議，以促進雙方的溝通與合作，並依法提高免稅薪資額度。
  • 舉辦健康講座，提升員工自我健康與運動意識，並提供多種健康檢查計畫給予員工有多面向選擇，完善健康保障。
  • 定期關懷孕期同仁，並為新誕生的小生命準備一份環境友善且溫馨的媽媽禮，營造友善工作環境。
  • 2025年中秋禮盒，捨棄往年採購方向，改以公益禮盒盡企業社會責任（CSR），選購唐氏症基金會推出的結合環保包裝和在地農產與庇護製作的公益禮盒，以此支持唐寶寶與身心障礙者的自立生活與就業機會。
公司治理
  • 為維護股東權益並落實股東平等對待，公司董事及內部人知悉公司財務報告或相關營運成果之日起，即啟動股票交易控管措施。
  • 自願揭露董事及副總經理以上之個別酬金，增進資訊透明度與酬金制度之合理性。
  • 重視企業對利害關係人權益，除積極瞭解其關注議題並設置溝通管道，亦將溝通情形提報董事會。
  • 完成首版永續報告書之編製外，並於對外公佈前提報董事會討論並決議通過。