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永續發展推動概況

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永續發展推動概況

為實踐企業永續發展,並促成經濟、社會及環境之平衡發展,已達企業永續公民之精神,本公司於108年3月通過「企業社會責任實務守則」,依據守則內容落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強資訊之公開、公正與透明。 111年4月13日,為配合國際發展趨勢及法令修正,將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」,並於111年9月29日成立「永續發展委員會」作為永續治理架構之最高決策單位,由總經理擔任主席並率領公司核心營運成員,負責擘劃企業永續發展之策略及目標,並每年定期將政策目標、重點計畫與執行結果提交至董事會核示,由其扮演督導之角色,協助經營團隊確保永續目標發展之達成,最近一次提報日為112年12月28日。

風險評估及永續發展推動目標

環境方面:

本公司是以研發、設計及銷售電源管理積體電路產品為主,無大量耗能之生產設備及事業廢棄物產出,但因應地球暖化增加,企業未來可能會被課以碳稅等措施,本公司於90年12月即取得ISO14001環境管理系統認證,並每二年進行環境考量面鑑別,持續進行改善並定期審查。

短期目標 透過力智影響力,推動供應鏈成立ESG小組,建立專責組織擬定願景/任務,快速展開推行工作。
中期目標 供應鏈共同制訂降低溫室氣體排放量每年1%,並將ESG納入供應商定期評鑑與AVL重點評判項目,並持續推動供應鏈取據得環境認證。
長期目標 響應國內外綠色環保減碳倡議,發揮力智對供應商的影響力,持續推動供應商重視碳、水、電、能源社會企業責任。

社會方面:

本公司一直致力於提升員工薪酬與福利,完善規畫員工培訓與發展,增進職業安全與健康,由人資暨行管中心研議、協調及規劃員工福利及安全衛生之相關事項,創造安全舒適之工作環境,防止職業災害零發生,保障公司同仁安全及健康。

短期目標 型塑健康職場,友善環境行動。
中期目標 提升正向員工關係,力行社會共融。
長期目標 減碳植樹邁向零碳排,台灣ESG評比之優秀企業。

公司治理:

透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範、落實誠信經營。此外,為減少利害關係人之對立與誤解,建立各種溝通管道,積極溝通,設置投資人信箱,由專人處理並負責回應。

短期目標 針對未得分項目制定改善計劃並完成改善,取得力智首次評鑑結果。
中期目標 持續強化公司治理評鑑得分且得分持續進步,最終達至公司治理評鑑排名前20%。
長期目標 成為ESG評鑑機構之前段班卓越企業。

112年推動情形:

環境責任
  • 關鍵金屬原物料不使用衝突礦物 (已達成)。
  • 關鍵供應商的ESG永續風險評比達 100%。
  • 關鍵供應商降低1%碳排放量響應率達 100%。
  • 推動減碳、再生能源、節水、節電環境保護永續政策 (已完成宣導)。
社會責任
  • 為促進勞資和諧,完成每季勞資會議,改善勞動條件。
  • 為強化員工健康,提供多元健檢方案讓同仁選擇,優化健檢流程及環境。
  • 為創造友善職場,規劃懷孕同仁專屬停車位,並定期照顧諮詢。
  • 為落實社會公益責任,多次認購蒙恩聽障手工餅乾,為照顧社會弱勢盡一份心力,並鼓勵員工自發性延續愛心認購,散播愛心。
  • 為關懷社會需救助人群,深圳子公司捐贈電腦二手設備給慈善機構,援助山區學生。
公司治理
  • 因應國際潮流、保障股東平等及提升資訊透明:
    • 發佈英文版年報、議事手冊、年度與季度財務報告。
    • 每月10日前完成內部人事後持股變動申報。
    • 股東會採線上直播與議事錄詳實記載股東詢問與回覆。
    • 增訂「關係人相互財務業務相關作業規範」及揭露「經理人績效評估與酬金連結」資訊。
    • 使用臺灣集中保管結算所股份有限公司之股務事務電子通知平台(eNotice platform),提供股東以「電子方式」接收股利發放通知取代紙本作業。
  • 強化董事會結構與運作:
    • 採用審計品質指標(AQIs)評估簽證會計師獨立性及適任性並詳實記載評估流程