ESG
永續發展推動概況
永續發展推動概況
為實踐企業永續發展,並促成經濟、社會及環境之平衡發展,已達企業永續公民之精神,本公司於108年3月通過「企業社會責任實務守則」,依據守則內容落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強資訊之公開、公正與透明。 111年4月13日,為配合國際發展趨勢及法令修正,將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」,並於111年9月29日成立「永續發展委員會」作為永續治理架構之最高決策單位,由總經理擔任主席並率領公司核心營運成員,負責擘劃企業永續發展之策略及目標,並每年定期將政策目標、重點計畫與執行結果提交至董事會核示,由其扮演督導之角色,協助經營團隊確保永續目標發展之達成,最近一次提報日為112年12月28日。
風險評估及永續發展推動目標
環境方面:
本公司是以研發、設計及銷售電源管理積體電路產品為主,無大量耗能之生產設備及事業廢棄物產出,但因應地球暖化增加,企業未來可能會被課以碳稅等措施,本公司於90年12月即取得ISO14001環境管理系統認證,並每二年進行環境考量面鑑別,持續進行改善並定期審查。
短期目標 | 透過力智影響力,推動供應鏈成立ESG小組,建立專責組織擬定願景/任務,快速展開推行工作。 |
中期目標 | 供應鏈共同制訂降低溫室氣體排放量每年1%,並將ESG納入供應商定期評鑑與AVL重點評判項目,並持續推動供應鏈取據得環境認證。 |
長期目標 | 響應國內外綠色環保減碳倡議,發揮力智對供應商的影響力,持續推動供應商重視碳、水、電、能源社會企業責任。 |
社會方面:
本公司一直致力於提升員工薪酬與福利,完善規畫員工培訓與發展,增進職業安全與健康,由人資暨行管中心研議、協調及規劃員工福利及安全衛生之相關事項,創造安全舒適之工作環境,防止職業災害零發生,保障公司同仁安全及健康。
短期目標 | 型塑健康職場,友善環境行動。 |
中期目標 | 提升正向員工關係,力行社會共融。 |
長期目標 | 減碳植樹邁向零碳排,台灣ESG評比之優秀企業。 |
公司治理:
透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範、落實誠信經營。此外,為減少利害關係人之對立與誤解,建立各種溝通管道,積極溝通,設置投資人信箱,由專人處理並負責回應。
短期目標 | 針對未得分項目制定改善計劃並完成改善,取得力智首次評鑑結果。 |
中期目標 | 持續強化公司治理評鑑得分且得分持續進步,最終達至公司治理評鑑排名前20%。 |
長期目標 | 成為ESG評鑑機構之前段班卓越企業。 |
112年推動情形:
環境責任 |
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社會責任 |
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公司治理 |
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