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永續發展推動概況

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永續發展推動概況

為實踐企業永續發展，並促成經濟、社會及環境之平衡發展，已達企業永續公民之精神，本公司於2019年3月通過「企業社會責任實務守則」，依據守則內容落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強資訊之公開、公正與透明。 2022年4月13日，為配合國際發展趨勢及法令修正，將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」，並於2022年9月29日成立「永續發展委員會」作為永續治理架構之最高決策單位，由總經理擔任主席並率領公司核心營運成員，負責擘劃企業永續發展之策略及目標，並每年定期將政策目標、重點計畫與執行結果提交至董事會核示，由其扮演督導之角色，協助經營團隊確保永續目標發展之達成，最近一次提報日為2024年12月26日。

風險評估及永續發展推動目標

環境方面：

本公司是以研發、設計及銷售電源管理積體電路產品為主，無大量耗能之生產設備及事業廢棄物產出，但因應地球暖化增加，企業未來可能會被課以碳稅等措施，本公司於2001年12月即取得ISO14001環境管理系統認證，並每二年進行環境考量面鑑別，持續進行改善並定期審查。

短期目標 透過力智影響力，成立E環境小組，建立專責組織擬定願景/任務，快速展開推行工作。
中期目標 供應鏈共同制訂降低碳排放量每年1%，並將ESG納入供應商定期評鑑與AVL重點評判項目，並持續推動供應鏈取得環境認證。
長期目標 響應國內外綠色環保減碳倡議，發揮力智對供應商的影響力，持續推動供應商重視碳、水、電、能源社會企業責任。

社會方面：

本公司一直致力於提升員工薪酬與福利，完善規畫員工培訓與發展，增進職業安全與健康，由人資暨行管中心研議、協調及規劃員工福利及安全衛生之相關事項，創造安全舒適之工作環境，防止職業災害零發生，保障公司同仁安全及健康。

短期目標 型塑健康職場，友善環境行動。
中期目標 提升正向員工關係，力行社會共融。
長期目標 減碳植樹邁向零碳排，台灣ESG評比之優秀企業。

公司治理：

透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範、落實誠信經營。此外，為減少利害關係人之對立與誤解，建立各種溝通管道，積極溝通，設置投資人信箱，由專人處理並負責回應。

短期目標 針對未得分項目制定改善計劃並完成改善。
中期目標 持續強化公司治理評鑑得分且得分持續進步，最終達至公司治理評鑑排名前20%。
長期目標 成為ESG評鑑機構之前段班卓越企業。

2024年執行成果：

環境責任
  • 持續滿足公司關鍵金屬原物料不使用衝突礦物。
  • 關鍵供應商的ISO14064推動率100% ，2026完成100%認證 。
  • 關鍵供應商每年持續降低1%碳排放量，響應達 100%。
  • 關鍵供應商完成uPI綠色供應鏈宣示， 積極推廣供應商成為ESG智夥伴。
  • 汰換新式高效率變頻冰水機，節省空調主機耗電及使用環保冷媒。
社會責任
  • 每季度舉行勞資會議，以促進雙方的溝通與合作，並依法提高免稅薪資額度。
  • 提供多種健康檢查計劃，並致力於優化檢查過程與環境，以確保員工獲得更好的健康保障。
  • 為孕期同仁規劃停車位並提供定期關懷與諮詢服務，創造友善的工作環境。
  • 為履行企業社會責任（CSR），我們捐款至1919食物銀行舉辦的「第23屆愛走動·急難家庭救助計劃」。透過這項公益措施，為經濟困難家庭提供食品包，食品包內容包括基本日常必需品，以確保他們能夠獲得一個月的基本生活資源。
公司治理
  • 持續強化董事會運作，已聘請外評機構對董事會進行績效外評，擬透過採用外評機構建議提升董事會績效。
  • 導入ISO27001並取得第三方驗證，藉以強化資通安全之風險控管。
  • 持續落實董事成員多元化與性別平等，本屆廣納2名女性獨立董事，藉以健全董事會結構。
  • 持續強化與投資人溝通，除每季舉辦法人說明會外，並對外揭露至少兩次完整之會議影音連結資訊。