人權政策

本公司綜合考慮了國際相關標準，包含國際勞工認證(Social Accountability 8000)、責任商業聯盟規範(Code of Conduct – Responsible Business Alliance, RBA)、聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)，於「永續發展實務守則」部分條文中規範人力資源運用政策無性別、種族、年齡、婚姻等差別待遇，以落實薪酬、福利、考核、升遷等機會公平公允，此外亦特別訂立「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」確保工作環境安全無虞、員工權益受到保障與尊重、落實污染預防及善盡社會責任。
人權管理政策及其具體管理方案說明如下：

保障員工平等並落實性騷擾防治

• 112年舉辦「人權與性騷擾防治宣導」課程，課程時數：0.5小時/人，共計41位新進同仁完成訓練。未來將持續關注人權保障議題、推動內部相關教育訓練，並提供人力資源從業人員專業技能訓練，以利執行性騷擾申訴、調查、決議等階段之操作程序與訪談要領，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
• 依本公司「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，成立性騷擾申訴處理委員會，並設置性騷擾申訴信箱，員工隨時可透過申訴管道表達自己權益及意見，112年申訴案件為0件。

提供員工安全與健康之工作環境

• 本公司設置門禁管制措施及監控設備，嚴格管控進出公司人員，於非上班時間，將門禁系統自動設定連線至簽約合作之保全公司，確保公司同仁人身安全。
• 本公司派有專職清潔人員，每日定時二次清潔辦公區域環境，且每月一次委託專業環境消毒公司，進行辦公區域消毒，以提供乾淨、衛生及舒適之工作環境。
• 本公司配合園區管理中心，每年一次進行消防設備檢查，對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善，確保消防設備時時正常，安全無虞。
• 新人到職每月一次定期實施安全衛生教育訓練、每年一次消防訓練及緊急應變演練，增進公司同仁在工作安全衛生及人身安全之專業知識。
• 本公司將公共區域佈置為文化藝術走廊及綠色植栽，並設有休閒座椅，供同仁休息及欣賞，享受心靈放鬆，紓解工作上壓力。
• 本公司每年一次進行作業環境檢測，對於實驗室內重金屬及揮發性有機物進行監測，避免公司同仁遭受物理性危害因子傷害，提供優良作業環境。
• 本公司提供在職同仁，以優於職業安全衛生法之規定，每年一次實施健康檢查，並由簽約合作醫院，派遣醫師駐廠，提供健康檢查結果諮詢。
• 本公司關心每位同仁健康，特聘職業護理師(每月二次)及醫師(每季一次)，定期臨場健康服務，執行職場母性保護、異常工作負荷、人因性危害及身心不法侵害預防工作，並提供衛教、健康異常追蹤及改善建議，以保護同仁健康。
• 設置孕婦專屬車位，女性員工可於妊娠期間申請免費停放。

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

• 施行彈性工時並落實休假制度，提供每年7天彈性休假供員工彈性運用。

禁止強迫勞動及禁用童工

• 恪尊當地政府勞動法令，不得採用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動且不得聘僱童工。

確保員工權益及意見受到保障及尊重

• 為所有員工投保壽險、健保、疾病傷殘險，提供生育/育嬰假及退休儲備金等。
• 定期舉辦勞資會議，重大勞動條件經勞資代表決議後推行。