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永续发展推动概况

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永续发展推动概况

为实践企业永续发展，并促成经济、社会及环境之平衡发展，已达企业永续公民之精神，本公司于2019年3月通过「企业社会责任实务守则」，依据守则内容落实公司治理、发展永续环境、维护社会公益及加强资讯之公开、公正与透明。 2022年4月13日，为配合国际发展趋势及法令修正，将「企业社会责任实务守则」更名为「永续发展实务守则」，并于2022年9月29日成立「永续发展委员会」作为永续治理架构之最高决策单位，由总经理担任主席并率领公司核心营运成员，负责擘划企业永续发展之策略及目标，并每年定期将政策目标、重点计画与执行结果提交至董事会核示，由其扮演督导之角色，协助经营团队确保永续目标发展之达成，最近一次提报日为2024年12月26日。

风险评估及永续发展推动目标

环境方面：

本公司是以研发、设计及销售电源管理积体电路产品为主，无大量耗能之生产设备及事业废弃物产出，但因应地球暖化增加，企业未来可能会被课以碳税等措施，本公司于2001年12月即取得ISO14001环境管理系统认证，并每二年进行环境考量面鉴别，持续进行改善并定期审查。

短期目标 透过力智影响力，成立E环境小组，建立专责组织拟定愿景/任务，快速展开推行工作。
中期目标 供应链共同制订降低碳排放量每年1%，并将ESG纳入供货商定期评鉴与AVL重点评判项目，并持续推动供应链取得环境认证。
长期目标 响应国内外绿色环保减碳倡议，发挥力智对供货商的影响力，持续推动供货商重视碳、水、电、能源社会企业责任。

社会方面：

本公司一直致力于提升员工薪酬与福利，完善规画员工培训与发展，增进职业安全与健康，由人资暨行管中心研议、协调及规划员工福利及安全卫生之相关事项，创造安全舒适之工作环境，防止职业灾害零发生，保障公司同仁安全及健康。

短期目标 型塑健康职场，友善环境行动。
中期目标 提升正向员工关系，力行社会共融。
长期目标 减碳植树迈向零碳排，台湾ESG评比之优秀企业。

公司治理：

透过建立治理组织及落实内部控制机制，确保本公司所有人员及作业确实遵守相关法令规范、落实诚信经营。此外，为减少利害关系人之对立与误解，建立各种沟通管道，积极沟通，设置投资人信箱，由专人处理并负责回应。

短期目标 针对未得分项目制定改善计划并完成改善。
中期目标 持续强化公司治理评鉴得分且得分持续进步，最终达至公司治理评鉴排名前20%。
长期目标 成为ESG评鉴机构之前段班卓越企业。

2024年執行成果

环境责任
  • 持续满足公司关键金属原物料不使用冲突矿物。
  • 关键供应商的ISO14064推动率100% ，2026完成100%认证 。
  • 关键供应商每年持续降低1%碳排放量，响应达 100%。
  • 关键供应商完成uPI绿色供应链宣示， 积极推广供应商成为ESG智伙伴。
  • 汰换新式高效率变频冰水机，节省空调主机耗电及使用环保冷媒。
社会责任
  • 每季度举行劳资会议，以促进双方的沟通与合作，并依法提高免税薪资额度。
  • 提供多种健康检查计划，并致力于优化检查过程与环境，以确保员工获得更好的健康保障。
  • 为孕期同仁规划停车位并提供定期关怀与咨询服务，创造友善的工作环境。
  • 为履行企业社会责任（CSR），我们捐款至1919食物银行举办的「第23届爱走动·急难家庭救助计划」。透过这项公益措施，为经济困难家庭提供食品包，食品包内容包括基本日常必需品，以确保他们能够获得一个月的基本生活资源。
公司治理
  • 持续强化董事会运作，已聘请外评机构对董事会进行绩效外评，拟透过采用外评机构建议提升董事会绩效。
  • 导入ISO27001并取得第三方验证，借以强化资通安全之风险控管。
  • 持续落实董事成员多元化与性别平等，本届广纳2名女性独立董事，借以健全董事会结构。
  • 持续强化与投资人沟通，除每季举办法人说明会外，并对外揭露至少两次完整之会议影音连结资讯。