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永续发展推动概况

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永续发展推动概况

为实践企业永续发展，并促成经济、社会及环境之平衡发展，已达企业永续公民之精神，本公司于2019年3月通过「企业社会责任实务守则」，依据守则内容落实公司治理、发展永续环境、维护社会公益及加强资讯之公开、公正与透明。 2022年4月13日，为配合国际发展趋势及法令修正，将「企业社会责任实务守则」更名为「永续发展实务守则」，并于2022年9月29日成立「永续发展委员会」作为永续治理架构之最高决策单位，由总经理担任主席并率领公司核心营运成员，负责擘划企业永续发展之策略及目标，并每年定期将政策目标、重点计画与执行结果提交至董事会核示，由其扮演督导之角色，协助经营团队确保永续目标发展之达成，最近一次提报日为2025年12月23日。

风险评估及永续发展推动目标

环境方面：

本公司是以研发、设计及销售电源管理积体电路产品为主，无大量耗能之生产设备及事业废弃物产出，但因应地球暖化增加，企业未来可能会被课以碳税等措施，本公司于2001年12月即取得ISO14001环境管理系统认证，并每二年进行环境考量面鉴别，持续进行改善并定期审查。

短期目标 透过力智影响力，成立E环境小组，建立专责组织拟定愿景/任务，快速展开推行工作。
中期目标 供应链共同制订降低碳排放量每年1%，并将ESG纳入供货商定期评鉴与AVL重点评判项目，并持续推动供应链取得环境认证。
长期目标 响应国内外绿色环保减碳倡议，发挥力智对供货商的影响力，持续推动供货商重视碳、水、电、能源社会企业责任。

社会方面：

本公司一直致力于提升员工薪酬与福利，完善规画员工培训与发展，增进职业安全与健康，由人资暨行管中心研议、协调及规划员工福利及安全卫生之相关事项，创造安全舒适之工作环境，防止职业灾害零发生，保障公司同仁安全及健康。

短期目标 型塑健康职场，友善环境行动。
中期目标 提升正向员工关系，力行社会共融。
长期目标 减碳植树迈向零碳排，台湾ESG评比之优秀企业。

公司治理：

透过建立治理组织及落实内部控制机制，确保本公司所有人员及作业确实遵守相关法令规范、落实诚信经营。此外，为减少利害关系人之对立与误解，建立各种沟通管道，积极沟通，设置投资人信箱，由专人处理并负责回应。

短期目标 针对未得分项目制定改善计划并完成改善。
中期目标 持续强化公司治理评鉴得分且得分持续进步，最终达至ESG评鉴排名前20%。
长期目标 成为ESG评鉴机构之前段班卓越企业。

2024年執行成果

环境责任
  • 持续满足公司关键金属原物料不使用冲突矿物。
  • 关键供应商的ISO14064推动率100% ，2026完成100%认证 。
  • 关键供应商每年持续降低1%碳排放量，响应达 100%。
  • 关键供应商完成uPI绿色供应链宣示， 积极推广供应商成为ESG智伙伴。
  • 大办公区域照明增设自动定时开关，自动化控制，防止能源浪费。
社会责任
  • 每季度举行劳资会议，以促进双方的沟通与合作，并依法提高免税薪资额度。
  • 举办健康讲座，提升员工自我健康与运动意识，并提供多种健康检查计画给予员工有多面向选择，完善健康保障。
  • 定期关怀孕期同仁，并为新诞生的小生命准备一份环境友善且温馨的妈妈礼，营造友善工作环境。
  • 2025年中秋礼盒，舍弃往年采购方向，改以公益礼盒尽企业社会责任（CSR），选购唐氏症基金会推出的结合环保包装和在地农产与庇护制作的公益礼盒，以此支持唐宝宝与身心障碍者的自立生活与就业机会。
公司治理
  • 为维护股东权益并落实股东平等对待，公司董事及内部人知悉公司财务报告或相关营运成果之日起，即启动股票交易控管措施。
  • 自愿揭露董事及副总经理以上之个别酬金，增进资讯透明度与酬金制度之合理性。
  • 重视企业对利害关系人权益，除积极了解其关注议题并设置沟通管道，亦将沟通情形提报董事会。
  • 完成首版永续报告书之编制外，并于对外公布前提报董事会讨论并决议通过。